C сайтом может случиться масса неприятностей, больших и мелких, но чаще всего поправимых. Особенно легко их исправить, если вы не забыли сделать его бэкап, то есть сохранить резервную копию. Если же этого не сделано — то, возможно, это и его самая большая неприятность, ибо вернуть сайт в рабочее состояние иногда проще всего, вернув его предыдущию версию. Не говоря уже о том, что в силу различных форс-мажоров сайт может и вовсе исчезнуть — мало ли, сгорел сервер. Иногда спасает хороший хостинг-провайдер, автоматически делающий бэкапы, но на него тоже не стоит абсолютно полагаться. Например, резервная копия делается нечасто, и восстановленный сайт нужно будет еще приводить в нужное состояние. Для перестраховки лучше делать бэкап и на своем компьютере.

Продвигая сайт, всегда сталкиваешься с внешней оптимизацией, которая подразумевает покупку ссылок на внешних ресурсах. На то, как хорошо это скажется на позициях сайта, влияет ряд факторов: тематика ресурса-донора, его качество, место размещения ссылки и так далее. Одним из значимых факторов является анкор ссылки — то есть сам текст, по которому пользователи будут кликать. 

Естественное продвижение сайта – это продвижение с помощью ссылок, которые не являются покупными, а которые появляются на форумах или сайтах естественным путем, то есть просто из желания пользователей поделиться качественным контентом. В этой статье мы разберем, как работает естественное продвижение, какие его плюсы, и как ему можно поспособствовать. 

Продвижение с помощью ссылок раньше было, пожалуй, самым популярным методом в SEO, однако со временем их значимость существенно просела, вплоть до того, что за чрезмерное использование ссылок можно попасть и под различные санкции поисковиков. Однако «просела» — не значит «исчезла». Сейчас использование ссылок в продвижении все еще важно, тем более, сделать это грамотно уже не так просто, значит, за счет этого можно немного подвинуть конкурентов. И лучше всего в этом помогут вечные ссылки. 

В некоторых компаниях текучка кадров — это обычное дело, и начальству можно не беспокоится, если вдруг понадобится искать новых специалистов. Другое дело, когда собирается уходить ценный сотрудник, который досконально знает специфику работы фирмы, не только не нуждается в обучении, но и сам способен всему научить вновь прибывших. Эта ситуация куда более неприятная, и желательно её предупреждать, а не пытаться удержать сотрудника всеми правдами и неправдами, когда он уже написал заявление на увольнение. Да, можно кардинально пересмотреть условия заключенного с ним договора, поднять зарплату и пойти на прочие уступки, но не факт, что это надолго исправит ситуацию, особенно, если причины ухода заключались совсем не в этом.